월최대 30만원, 2026 일가정 양립 지원제도, 중소기업, 10시 출근제

 

 

🚀 2026년 일·가정 양립 지원제도 가이드

안녕하세요! 2026년부터는 저출생 극복을 위해 부모와 기업 모두를 지원하는 정책들이 대폭 강화됩니다. 육아휴직 급여 인상부터 10시 출근제까지, 핵심 내용만 쏙쏙 뽑아 정리해 드릴게요.

 

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"아이 키우는 부모님은 더 길고 넉넉하게, 고용하는 기업은 더 든든하게!"

1. 육아휴직 및 급여 체계 개편

경제적 부담 때문에 휴직을 망설이셨나요? 이제 급여가 현실화됩니다.

• 육아휴직 급여 상한액 인상: 첫 3개월은 월 최대 250만 원까지 지원됩니다.
• 사후지급금 폐지: 복직 후 6개월을 기다려야 받을 수 있었던 25%의 급여가 폐지되어, 휴직 중 100% 전액 지급됩니다.
• 부모 공동 휴직 기간 확대: 부모 모두 3개월 이상 사용 시, 총 기간이 1년 6개월로 연장됩니다.
• 단기 육아휴직 신설: 방학이나 질병 등 긴급 돌봄이 필요할 때 연 1회, 2주 단위로 사용 가능합니다.

 

2. 육아기 근로시간 단축 확대

초등학생 자녀를 둔 부모님들의 고민인 '하교 공백'을 해결해 드립니다.

• 대상 연령 확대: 기존 초2(8세) → 초6(12세)까지 확대.
• 단축 급여 지원: 주당 최초 5시간 단축분에 대해 월 최대 250만 원 상한액 기준 100% 지원.
• 유연한 사용: 최소 1개월 단위로 쪼개서 쓸 수 있어 방학 시즌에 매우 유용합니다.

 

3. [신규] '오전 10시 출근제' 도입

💡 10시 출근제란?
초등학교 저학년 자녀를 둔 직원이 오전 10시에 출근할 수 있도록 배려하는 제도입니다. 정부는 이를 시행하는 중소기업 사업주에게 월 30만 원을 지원하여 자발적인 참여를 독려합니다.

 

 

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